“作为一名应届毕业生，我坚定选择扎根上饶经开区、入职耐普矿机，既是看好园区发展的强劲势头，也认可耐普矿机深耕矿山新材料装备研发的专业赛道！”近日，高校毕业生小黎通过上饶经开区“5+2就业之家”服务，成功入职耐普矿机，实现毕业即就业，这是园区以产业赋能就业的生动缩影。

　　小黎的选择并非个例。在耐普矿机的生产车间里，今年新入职的237名青年技工在老师傅带领下熟练操作数控设备；在高佳光电AI视觉检测实验室和智能化生产线上，新入职的87名应届毕业大学生正投身自动化检测设备研发和新产品测试；在擎剑汽车电子，刚刚毕业的20名硕士生、25名本科生顺利入职，他们通过校招专项培训，快速适应岗位需求、融入企业发展……产业升级催生的高质量岗位，正吸引越来越多劳动者在上饶经开区找到人生坐标。

　　“十五五”开局之年，上饶经开区紧扣产业提质扩容主线，锚定光伏新能源、光电、新能源汽车(锂电)三大主导产业精准发力，着力构建“3+3+2”现代化产业体系，直接带动6万余名城乡群众稳定就业，全区大学生就业达9000余人，其中今年新增高校毕业生就业超1300人。一条“产业强、百姓富、民生优”的特色就业路径，正在这片工业热土上清晰延展。

　　产业筑基 集群“沃土”孕育就业“活水”

　　项目投产，就业升温。随着甬舟储能项目正式投产，一个个储能集装箱依次下线，一条热气腾腾的就业产业链也正悄然兴起。项目投运带来源源不断的配套需求，周边的货运司机跑起原材料运输线，技术工人走上巡检维保岗位，仓储管理、后勤保障、零部件配送、劳务服务等一大批岗位相继涌现。据统计，今年该项目带动就业人数近1000人，不仅送出清洁电力，更“点亮”了千个家庭的增收路。

　　近年来，上饶经开区始终把壮大实体经济、培育优势产业作为扩大就业的根本抓手，构建起“产业集聚催生岗位扩容、岗位稳定反哺产业发展”的良性循环。

　　强龙头，以链主企业筑牢就业“压舱石”。晶科能源、蜂巢能源、吉利商用车、凤凰光学等一批行业链主企业发展壮大，多条智能化生产线建成投产，用工规模逐年攀升。龙头企业凭借完善的岗位体系、稳定的薪资保障和广阔的发展空间，不仅吸纳了大量本地产业工人，更吸引了大批在外务工人员返乡就业、优秀高校毕业生留赣来饶就业。

　　补链条，以产业生态扩容就业“蓄水池”。 单一企业承载力有限，完备的产业生态才能持续释放就业红利。上饶经开区坚持“延链、补链、强链、固链”，围绕三大主导产业上下游精准招商。光伏产业以晶科能源为龙头，带动硅料、边框、逆变器、光伏玻璃、物流包装等配套企业扎堆入驻。光电信息产业已建成国内链条完整、配套完善的光学产业链，集聚企业380余家，年产值破百亿元，吸纳2万余人就业。

　　截至目前，全区已集聚各类工业及配套经营主体500余家，就业辐射范围覆盖信州、广信、铅山、横峰等周边多个县区，精准吸纳各类劳动力，实现了产业发展与群众就业的“双向奔赴”。

　　延链赋能 梯度岗位拓展多元就业空间

　　如果说龙头企业是就业增长的“主引擎”，那么完整产业链协同发展，就是持续激发就业潜力的“增长极”。上饶经开区不断细化产业分工，催生多层次、差异化就业机会，让不同年龄、不同技能水平的劳动者都能找到自己的位置。

　　链式分工释放就业红利。光学产业集群中，高佳光电、超联光电等龙头企业主攻高端车载镜头、安防镜头研发制造，高薪研发岗位集中；一批中小型配套企业承接光学镀膜、五金镜筒加工、塑胶外壳等细分配套业务，门槛更低、用工需求灵活。不少本土小微企业依托产业链配套需求逐步壮大，厂区半数以上员工为返乡务工人员。

　　全链条协同构建梯度格局。例如本土装备制造企业耐普矿机、福事特液压专注高端装备研发制造，常年吸纳周边村镇中年劳动力，不少村民告别务农单一收入，变身基础操作产业工人。同时，企业的高层次研发岗位吸引外地高校人才回流，技术技工岗位培育本土青年技能人才，一个多元化的就业格局逐步成形。

　　衍生业态拓宽灵活就业空间。光伏新能源产业链的就业辐射效应尤为突出。蜂巢能源大型储能电池生产基地落地投产，除厂区生产、质检、仓储等直接用工岗位外，同步催生工业废水处理、餐饮服务、安保保洁等配套服务业扩容，间接带动上千人就业。

　　链条延伸一步，就业空间拓宽一分，产业分工越精细，群众就业选择越多元，真正实现“人人有岗、各尽其能”。

　　精准发力 产业升级牵引人才升级

　　产业向高端化、智能化迭代，对劳动力素质提出了更高要求，也为高质量就业打开了新空间。上饶经开区紧盯产业创新方向，在精准引才、分层育才两端同时发力。

　　技术迭代催生优质岗位。江铜锂电铜箔10万吨生产线全面智能化升级，传统操作岗位迭代为工艺调试、材料研发、智能设备管控等技术岗位，招聘了一批材料、冶金、自动化专业青年人才；晶科能源推进产线全流程数字化改造，光学、新能源材料、电气控制等专业人才缺口逐步释放；擎剑汽车电子聚焦车载视觉、车联网控制系统研发，AI视觉检测、电子电路设计等岗位持续扩招……产业升级与人才回流的良性循环，正在园区加速上演。

　　“双招双引”引进高端急需人才。园区绘制产业链与人才需求两张动态图谱，梳理紧缺人才目录，组织链主企业赴省内外高校和沿海地区开展产业链专场招聘。推行“产业出题、人才答题”，发布技术攻关榜单实施“揭榜挂帅”，柔性引进高校专家担任企业“科技副总”，近两年累计引进产业急需紧缺人才千余人、落地创新人才项目十余个。同时探索“资本聚才”模式，依托国有产业基金，在项目投资落地过程中对接招揽技术研发、产业运营高层次团队。

　　分层育才锻造本土技能人才。在校企合作层面，联合本地院校开设光伏、铜基新材料、汽车电子订单班，对照企业数字化产线标准定制实操课程，实现“入校即入企、毕业即就业”。在企业内训层面，普遍推行“师带徒”机制，如耐普矿机安排从业十年以上资深技工担任师傅，一对一带教零基础新员工，大批学徒成长为车间技术骨干。在岗位实践层面，推行青年人才技改轮训机制，让新引进大学生下沉智能车间，全程参与生产线改造、新品研发项目，真正实现就业有岗位、成长有路径、发展有空间。

　　产城融合 “暖心服务”托起“安心就业”

　　创得出岗位、招得进工人，更要留得住劳动者、稳得住就业。

　　政企对接精准高效。上饶经开区主要领导带头开展一线安商调研，面对面摸排企业用工引才诉求并现场研判交办。常态化开展企业家早餐会，把早餐会变为解决人才要素保障问题的“议事厅”。全面实施“百干联百企”安商服务专项行动，挂点干部常态化摸排企业用工缺口，形成问题收集、交办、解决、反馈的闭环。用好各级就业之家平台，依托劳动力资源数据库开展人岗智能匹配，“线上＋线下”开展多元招聘活动，实现服务效能与就业质量双提升。

　　城市配套同步提质。坚持产业园区与城市新区同步规划、同步建设，完善教育、医疗、居住、商业、休闲全维度民生配套，彻底打消务工群众“务工难顾家”的后顾之忧。同步配套提供人才驿站、购房生活补贴等保障政策，解决青年人才安居顾虑，让引进来的专业人才留得住、能深耕。

　　政策兜底保障有力。全面落实岗位吸纳补贴、企业社保稳岗返还、技能培训补贴、外来务工人员交通补助等惠企惠民政策。针对脱贫劳动力、低保户、残疾人等就业困难群体，园区企业主动设立公益性岗位、简易加工工位，落实社保补贴、交通补贴、一次性求职补贴等扶持政策。劳动监察部门常态化进驻园区开展用工巡查，规范劳动合同签订、薪酬发放、工伤保险缴纳，切实维护职工合法权益。

　　产业兴旺催生充足稳定岗位，稳定就业带动千家万户增收，群众安居乐业进一步激发干事创业热情，反向助推企业扩产、带动产业升级。 站在“十五五”发展新起点，上饶经开区将坚持以产业发展为底盘，不断延链补链强链，扩容就业载体，培育各类人才，以实体经济兴旺夯实民生根本，以产业富民实效激发区域高质量发展的内生动力。(完)