为深入贯彻“谁执法谁普法”责任制，持续优化县域法治化营商环境，规范企业用工管理，全方位保障全体劳动者合法权益，7月23日，江西省南昌市南昌县人社局组织劳动关系、劳动监察、仲裁院、社保及就创中心骨干力量，组成普法宣讲队，深入向塘京东一号物流园区，开展法治进企专项活动。本次活动聚焦新就业形态劳动者权益保障政策、劳动领域核心法律法规及《民法典》涉劳务用工重点条款，为企业经营和职工维权送上内容翔实的法治“大礼包”，以法治力量护航和谐用工、赋能企业发展。

　　此次普法宣讲摒弃了传统的笼统化灌输模式，紧扣企业管理者、普通职工、平台新业态从业者三类人群的差异化需求，分模块靶向解读，力求精准触达、务实管用。

　　在劳动法律法规层面，宣讲人员结合我县近年劳动监察与仲裁实践中的典型案件，系统梳理了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》的核心要义。围绕企业用工高频风险点，重点剖析了劳动合同订立、工时休假制度、加班费核算标准、社保全员参保要求、工资按月足额支付、离职经济补偿计算及欠薪预警处置等实操环节，指导企业完善用工台账、健全内部管理制度，从源头减少劳资纠纷。同时，面向一线职工普及投诉举报渠道和调解仲裁流程，引导劳动者依法、理性表达诉求，实现企业规范管理与职工权益保障的良性互动。

　　针对蓬勃发展的新就业形态群体，活动专设板块解读新就业形态劳动者权益保护政策。围绕平台用工关系认定、报酬支付规则、职业伤害保障、休息权益保障等核心规范，宣讲队明确了平台企业的主体责任，详细讲解职业伤害保障试点政策要点及灵活就业人员养老保险参保渠道，为企业划清用工“红线”、守住合法“底线”。面对物流园区从业者关心的工伤申报、薪资结算、纠纷调解等实际问题，队员们逐一耐心解答，并进一步完善新业态劳动者常态化维权联络机制，切实织密权益保障网。

　　此外，宣讲还延伸至《民法典》中涉及劳务用工的相关条款，重点阐释劳务合同与劳动合同的法律区分、人身损害赔偿、承揽用工权责、职工人身权益保护及企业用工民事风险等内容。通过释明劳动关系、劳务关系、雇佣关系之间的法律适用边界，深入讲解临时用工、超龄人员用工、外包合作中的民事法律责任，有效弥补了单一劳动法规宣讲的视野盲区，帮助企业妥善处理劳务外包和临时雇工等业务场景，从源头预防民事纠纷，同时也引导职工明晰自身民事权益，理性应对用工过程中可能出现的人身、财产争议。

　　本次“送法入企”活动以多元内容、精准对象和务实形式，获得园区企业与职工的一致好评，为构建新时代和谐劳动关系、赋能县域经济高质量发展注入了法治动能。(完)