当前正值高校毕业生集中入职黄金期，江西上饶经开区依托“5+2就业之家”服务平台，聚焦辖区企业人才需求，在精准引才、精细育才、用心留才上持续发力，通过搭建供需对接平台、做好服务保障，助力上饶擎剑汽车电子有限公司成功招引45名高校应届毕业生。

　　上饶擎剑汽车电子有限公司成立于2021年，是一家专注于汽车电子、车载摄像头与控制器、车联网领域，集研发、生产、销售于一体的汽车制造企业。近年来，企业业务规模持续扩张、发展步伐不断加快，高质量人才供给需求日益迫切。

　　企业有所需，政府有所为。精准掌握擎剑汽车用工诉求后，上饶经开区主动靠前、精准对接，工作人员深入企业实地走访调研，摸清岗位要求。在人才匹配环节，通过“5+2就业之家”平台、“江西就业之家”线上小程序，实现大数据精准比对，推动“人找岗位”向“岗位找人”转变；线下则依托全区26个“5+2就业之家”，组织网格员下沉社区摸排人才资源、推送岗位信息。同时，组织企业参加“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等招聘活动，通过直播带岗、入企探岗等形式拓宽引才渠道。

　　高效的服务跑出引才“加速度”，短短两个月，45名应届毕业生顺利入职，其中硕士20人、本科25人，为企业发展注入了新鲜青春血液。“这次新入职的大学生主要补充到技术研发和管培生两个方向，技术岗位将根据学生的专业背景和个人特长制定培养路径，管培生则安排到多个职能部门轮岗锻炼。”擎剑汽车人力资源相关负责人介绍道。

　　据了解，擎剑汽车搭建了完善青年人才成长体系，全方位助力新入职应届生成长。通过每年校招专项培训，帮助新人快速熟悉公司架构、各部门职能及岗位业务流程。实行一对一导师带教机制，为每位应届生配备部门资深员工，带教成果纳入绩效考核。同时，定制专属新人培养方案，同步建立定期回访与成长反馈机制，公司定期收集部门、带教老师及员工的成长情况，统筹跟进培养进度。试用期表现突出的员工可入选青干营，作为储备骨干重点培养。

　　引才更需育才，服务重在提质。在做好人才精准输送的基础上，经开区持续延伸服务链条、提升服务质效，在招聘对接过程中同步开展社保等政策宣传，让政策红利直达企业、直达人才。同时紧扣企业生产经营和岗位实操需求，联动企业开展定制化岗前培训，针对性提升新员工岗位适配能力，有效缩短上岗适应周期。

　　“产业链延伸到哪里，我们的人才服务就跟进到哪里！”区就创中心相关负责人表示，将深耕“5+2就业之家”服务品牌建设，做实做细企业用工保障和人才服务工作，持续优化营商环境、厚植人才发展沃土，为区域产业高质量发展注入强劲人才动能。(完)