为深入实施新时代人才强校战略，将“人才第一资源”的核心理念转化为推动学校高质量发展的磅礴动能，1月23日下午，江西科技师范大学在红角洲校区图书馆学术报告厅举行2025年人才工作总结大会暨“双百人才”聘任仪式。校党委书记裴鸿卫，校长袁雄出席并讲话。

　　裴鸿卫强调，实现学校高质量发展的核心路径在于以“成功申博”为关键突破，以“人才激活”为持续发力点，推动人才工作重心从“拥有”向“赋能”深刻转变。他指出，必须进一步解放思想、转变作风，积极借鉴先进经验，勇于打破思维惯性与机制壁垒，以真挚的情感投入与突破常规的政策力度，全力服务人才成长与发展。他要求，人事、科研、教务等职能部门大胆改革创新，主动研究政策、整合资源、优化流程，切实破除阻碍人才跨学科协作、服务地方经济以及对接国家重大战略平台的各种障碍。他号召全校上下以“时不我待”的机遇意识和“宾至如归”的服务精神，协力构建一个让人才感到“安心、舒心、自豪”的生态，真正将人才转化为学校高质量发展的核心竞争力。

　　袁雄强调，“双百计划”作为学校战略性人才工程，已初步展现出凝聚高端人才、激发创新活力的显著成效，为学校在国家级人才梯队建设、全球顶尖科研力量汇聚等方面实现历史性突破提供了关键支撑。针对下一阶段工作，他提出五个核心推进方向：一是聚焦学科发展布局精准引才，持续强化特色方向与优势领域；二是突出人才的引领与辐射作用，积极探索灵活多元的引才用才机制；三是注重引进人才的“新质生产力”属性，加强早期识别与系统培育；四是深化产学研融合，推动人才链与产业链、创新链有机衔接；五是着力构筑区域性人才发展高地，为学校可持续发展蓄积战略动能。

　　会上，学校为51位首批入选“双百计划”人才颁发了聘书。涵盖“领军人才”“菁英学者”“菁英青年学者”“百创俊才”等多个层次，体系完整、梯度鲜明，标志着学校高层次人才队伍建设进入系统化、体系化发展的新阶段。

　　卢宝阳、颜干明、鲁浩、曾颢、廖晓玲等五位“双百计划”入选人才代表发言。

　　党委教师与人才工作部、人事处总结了2025年学校在精准引才、系统培育、深化改革、优化服务等方面的人才工作取得的成效。各教学单位及独立科研平台汇报了本单位人才工作的特色举措与未来规划。

　　学校“双百计划”人才入选人员、各教学单位党政负责人、独立设置科研平台负责人、各职能部门及教辅部门负责人、教师代表200余人参加会议。